®La Fiscalidad de las Empresas

Las empresas y los ciudadanos utilizan bienes y servicios públicos se benefician de la investigación y el desarrollo público, de las ayudas, las subvenciones, etc... se contribuye a su financiación mediante el pago de tributos. Aquí encontramos los impuestos directos, los impuestos indirectos, las tasas y las contribuciones especiales.

• Los Impuestos Indirectos recaen sobre manifestaciones directas de la capacidad económica del contribuyente, como por ejemplo la obtención del salario de un trabajador o el beneficio de la empresa. Ejemplos de esto son el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto de Sociedades (IS), el Impuesto de Actividades Económicas (IAE), el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).
• Los Impuestos Directos recaen sobre manifestaciones indirectas de la capacidad económica del contribuyente, como son sus actos de consumo o transmisión. Ejemplos de esto son el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), los Impuestos especiales sobre productos como el alcohol, el tabaco o la gasolina, el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (AITP y AJD)
• Las Tasas son tributos que se pagan por el uso de un determinado bien o servicio, como por ejemplo la recogida de basuras, las tasas académicas, etc...
• Las Contribuciones Especiales son tributos que se recaudan a quienes se benefician de una obra o servicio público.

®Efecto Apalancamiento

El apalancamiento es la relación entre crédito y capital propio invertido. A mayor crédito, mayor apalancamiento y menor inversión de capital propio. Al reducir el capital inicial que se debe aportar, se produce un aumento de la rentabilidad.

El apalancamiento financiero es simplemente usar endeudamiento para financiar una inversión. Tan sencillo como eso. Es decir, en lugar de realizar una operación con fondos propios, se hará con fondos propios y un crédito. La principal ventaja es que se puede multiplicar la rentabilidad y el principal inconveniente es que la operación no salga bien y se acabe siendo insolvente.

Apalancamiento operativo:

Se nos muestra que hay esencialmente dos tipos de costes en la estructura de gastos de una empresa: los costes fijos y costos variables. El apalancamiento operativo se refiere al porcentaje de costes fijos que tiene una empresa.

El apalancamiento financiero:

El apalancamiento financiero se refiere a la cantidad de la deuda en la estructura de capital de la empresa de negocios. Mientras que el apalancamiento operativo determina la mezcla de activos fijos o maquinaria y equipo utilizados por la empresa, el apalancamiento financiero se refiere a cómo la empresa va a pagar todo eso.

Apalancamiento total:
El apalancamiento total es la cantidad total de riesgo al que se que enfrenta una empresa. Este riesgo también puede ser observado desde una perspectiva de balance, como la cantidad total de apalancamiento que se puede utilizar para una empresa.

Documentación:

Wikipedia

Economía

Economía financiera

®Tipos de tributos

Las empresas y los ciudadanos utilizan bienes y servicios públicos y se benefician de la investigación y desarrollo público, de ayudas, subvenciones, etc. Esto implica que realicen una contribución a su financiación mediante el pago de impuestos.

Distinguimos los siguientes tipos de tributos:

1. Impuestos directos: recaen sobre manifestaciones directas de la capacidad económica del contribuyente. Ejemplos de impuestos directos son el IRPF (Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas), el IS (Impuesto de Sociedades) o el IBI (Impuesto sobre Bienes Inmuebles).
2. Impuestos indirectos: recaen sobre manifestaciones indirectas de la capacidad económica del contribuyente, como son sus actos de consumo o transmisión. Son impuestos indirectos el IVA (Impuesto sobre el valor añadido), impuestos especiales sobre el alcohol o el tabaco, etc.
3. Tasas: tributos que se pagan por el uso de un determinado bien o servicio. Es el caso de las tasas de recogida de basuras, las tasas académicas de las universidades o una licencia de obras.
4. Contribuciones especiales: tributos que se recaudan a quienes se benefician de una obra o servicio público.

Documentación:

Apuntes de clase

Tributos.net

®El Sector Terciario o Servicios

El sector terciario comprende el conjunto de actividades orientadas a satisfacer las necesidades y demandas de la sociedad. Es un sector formado por actividades muy diversas.

La demanda de servicios en el ámbito familiar creció debido al aumento de la renta disponible, además de a la incorporación de la mujer al trabajo remunerado fuera del hogar, al incremento del tiempo libre y de las vacaciones.

También aumentaron deforma progresiva los servicios externos a las empresas, las auditorias, los recursos humanos. Muchos de estos trabajos especializados, bien remunerados y en la  mejora de la competitividad de las empresas.

Las características de sector servicios son:

• Actividades intangibles e inmateriales: Lo que se ofrece y se valora es la calidad de la prestación que se realiza, como por ejemplo un servicio médico.
• Actividades imposibles de almacenar: Los servicios se prestan cuando son necesarios o requeridos, por lo que suelen estar situados cerca de los posibles usuarios.
• Actividades muy diversas: Desde administraciones públicas, servicios financieros, comerciales, culturales y de ocio, sanitarios y educativos, dirección, administración y asesoría de empresas, servicios de limpieza y mantenimiento, asistencia social, comunicaciones, etc...
• Se suele diferenciar el sector terciario clásico del terciario superior, el cual reúne las actividades más cualificadas, como por ejemplo la investigación, las telecomunicaciones y la alta tecnología, etc...
• Es un sector que comprende desde grandes empresas con miles de trabajadores a pequeños empresarios.

Los servicios se clasifican en:

• Servicios de consumo final: Que son los dirigidos a los consumidores, como el comercio minorista, hostelería, restauración, etc...
• Servicios de producción y de distribución: Orientados a empresas o profesionales, como los servicios financieros, los servicios inmobiliarios, y los trasportes.
• Servicios públicos: Que están en manos de diversas administraciones.
• Servicios estancados: Se llaman así por su escasa capacidad para aumentar su productividad, como por ejemplo los servicios sociales.
• Servicios progresivos: En los que es posible un ahorro en los factores de producción y un incremento en la productividad, como por ejemplo en las comunicaciones.

Fuentes:

-Apuntes de Economía

-El Sector Servicios

®Los ratios financieros

Los ratios financieros son coeficientes que proporcionan unidades contables y financieras de medida y comparación, a través de los cuales, se puede analizar el estado financiero actual o pasado de una empresa. Estos ratios pueden ser utilizados por los gerentes pertenecientes a la empresa, por los inversionistas que poseen acciones de la empresa, y por los acreedores de la empresa. Se pueden expresa como un valor decimal, tal como 0,10 o ser indicados como un valor porcentual equivalente (10%).

A continuación, veremos los principales ratios que existen:

Fondo de maniobra: Activo Corriente - Pasivo Corriente o Capitales Permanentes - Activo No Corriente. Este indicador corresponde  la parte del activo corriente que está financiada por los recursos a largo plazo.

A Corto plazo:

• Ratio de disponibilidad: mide la capacidad inmediata de la empresa para hacer frente a sus deudas. Disponible / Pasivo Corriente.
• Ratio de tesorería. mide las posibilidades para hacer frente a las deudas a corto plazo. Disponible + Realizable / Pasivo Corriente.
• Ratio de liquidez o solvencia a c/p: mide la capacidad del activo corriente para hacer frente a las deudas del año. Disponible + Realizable + Existencias/ Pasivo Corriente.

A Largo plazo:

• Ratio de garantía estructural: capacidad de los activos para hacer frente a todas las deudas de la empresa. Activo / Pasivo.
• Ratio de autonomía financiera: relaciona los recursos propios netos con las deudas totales. Fondos propios / Pasivo.
• Ratio de inmovilización: Activo No Corriente/ Capitales permanentes.
• Ratio de endeudamiento: relaciona las deudas de la empresa con sus fondos propios. Pasivo / Neto + Pasivo.

Documentación:

Blog Sage Economía

Economía palmeral

E-ducativa

®Fondo de maniobra

El fondo de maniobra es la parte del activo circulante que es financiada con recursos de carácter permanente. Es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar con el normal desarrollo de sus actividades.

Para obtener el fondo de maniobra, se debe hacer: Activo Corriente– Pasivo Corriente.

El activo corriente está compuesto por las existencias, tesorería, los derechos de cobro a corto plazo y en general por cualquier activo líquido, mientras que el pasivo corriente aglutina las obligaciones de pago a corto plazo.

Se podría obtener también mediante la resta de los capitales permanentes menos activo no corriente.

El fondo de maniobra sería una parte de los recursos financieros, es decir, serían los recursos que tiene la empresa para lo que desarrolle.

El fondo de maniobra debe ser positivo, ya que de esta manera la empresa será capaz de atender el pago de pasivo corriente.

Cuando el fondo de maniobra fuera negativo (activo circulante inferior al exigible a c/p) la empresa estaría en suspensión de pagos.

Documentación:

Wikipedia

Fondo de Maniobra

FM

®Estructura económica y financiera de la empresa

Uno de los objetivos de la función financiera es garantizar el equilibrio financiero de la empresa, para ello se 

utiliza el balance de situación económica y financiera de la empresa en un momento determinado. En la estructura financiera de la empresa podemos distinguir dos situaciones:

Análisis de la estructura del balance: El balance de una empresa está medido en miles de euros, y en él se pueden distinguir una doble estructura.

La estructura económica: En el apartado del activo se recogen las posesiones de la empresa, en otras palabras, nos muestra la relación de los elementos patrimoniales que la empresa ha ido adquiriendo para poder funcionar. Otra forma de catalogarlo es también como estructura económica o capital productivo de la empresa. El activo es una combinación de factores productivos, de los cuales parte de ellos tienen un carácter permanente en la empresa, y otros adquieren un carácter funcional que se renueva de forma continua.

La estructura financiera: En neto y en el pasivo se recogen las distintas fuentes de financiación que utiliza la empresa, en otras palabras, en ellos se nos informa sobre cual es el origen de los fondos que han sido utilizados, también adquiere la denominación de de estructura financiera o fuentes de financiación.

En ella se distinguen dos recursos permanentes o financiación permanente de los recursos ajenos que llegan a la empresa a corto plazo y que habrá que devolver durante el año 

El neto y el pasivo nos informan principalmente de dónde se obtienen los fondos recursos financieros y el activo nos dice en qué se ha invertido o materializado. Los distintos recursos financieros que aparecen en el neto y el pasivo son los que han permitido adquirir los diferentes elementos del activo, o su capital productivo.

Fuentes:
Apuntes de Economía

®Reclutamiento, Selección Y Formación

Las tareas son acciones concretas e independientes entre sí que realiza una persona en el ejercicio de su actividad personal, mientras que el puesto de trabajo es el conjunto de tareas que realiza un empleado de su trabajo diario siguiendo las normas y orientaciones fijadas por la empresa.

Hay tres factores distinguibles:

• Descripción del puesto: Aquí encontramos su nombre, su posición en el organigrama, las tareas y la relación que existe entre ellas.
• Especificación del puesto: Condiciones de trabajo y responsabilidades, requisitos básicos, intelectuales y emocionales
• Elaboración de un catálogo de puestos de la empresa: Instrumento fundamental para la función de reclutamiento, selección y formación de RRHH

El reclutamiento consiste en identificar empleados potenciales que cubran los requisitos que la empresa necesita, en número suficiente para una posible selección. Puede ser interno o externo, el interno promueve la motivación para los trabajadores, el externo se basa en anuncios en los medios de comunicación, bolsas de empleo, bases de datos de las empresas, el INEM, empresas de trabajo temporal, etc...

La selección de personal consiste en elegir aquellos candidatos que cumplen el mayor número de requisitos de trabajo para el que están siendo valorados. Hay que seguir varias pautas a la hora de seleccionar personal:

• Análisis comparativo entre las exigencias que conlleva el puesto de trabajo y las condiciones personales del candidato. De esta comparación surge el candidato ideal para el puesto.
• Para predecir el rendimiento del candidato se observan dos variables: Su formación y habilidades. Y su grado de motivación e interés por el trabajo.

Existen técnicas de selección de personal, como por ejemplo las entrevistas, las pruebas de conocimiento, las pruebas psicotécnicas, y las pruebas prácticas.

Existen dos tipos de formación, la formación inicial y de adaptación para los trabajadores nuevos en la empresa y la formación continua en los diversos puestos de trabajo, ya que los conocimientos, las tecnologías y sus aplicaciones están en constante desarrollo debido al permanente cambio del entorno. El coste de esta formación es la inversión en el capital humano. En la formación hay dos integrantes, los directivos y los trabajadores.

Fuentes:

Apuntes de economía.

®Tipos de estructuras organizativas(Ampliación)

Dentro de los tipos de estructuras organizativas de una empresa hay muchos tipos, pero aquí vamos a profundizar en una de sus estructuras, que es la estructura u organización lineal o jerárquica.

Este tipo de organización se constituye de una forma estructural más simple y es la más antigua: Tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. 

En su investigación sobre las formas mas antiguas de organización, James D. Mooney concluyó que el principio de autoridad lineal es que hay una jerarquización de la autoridad, en la cual los superiores reciben obediencia de sus subordinados.

La denominación "lineal" se debe al hecho de que entre el superior y los subordinados existen lineas directas y únicas de autoridad y responsabilidad. Es una organización simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite lo que pasa en su área. Las principales características de esta estructura son:

• Tiene autoridad única y absoluta del superior sobre sus colaboradores, como secuencia de inicio de la unidad de mando. Son las características típicas de las organizaciones militares.
• La comunicación entre órganos o cargos existentes en la organización es realizada únicamente a través de lineas que existen en el organigrama.
• Como terminal de comunicación, sucede que la autoridad comanda toda la organización centraliza los canales de comunicación y de responsabilidad en la cima del organigrama.
• A medida que se asciende en la escala jerárquica disminuye el numero de cargos u órganos. EL resultado es que a medida que aumenta el nivel jerárquico, mas aumenta la generalización, centralización y visión global de la organización.

Las ventajas de este tipo de estructura:

• Es sencillo y claro.
• Los deberes y responsabilidades de los diferentes miembros y las relaciones entre ellos aparecen claramente definidas.
• No hay conflicto de autoridad ni fugas de responsabilidad
• Se facilita la rapidez de acción
• Se crea una firme disciplina.
• Es útil en una pequeña empresa
• Permite solucionar inconvenientes de manera justa

Y las desventajas son:

• Carece de especialización
• No hay flexibilidad para futuras expansiones.
• Es muy difícil capacitar a un jefe en todos los aspectos que debe coordinar.
• Se propicia la arbitrariedad de que el jefe observe toda la responsabilidad de autoridad.
• La autoridad lineal basada en el mando puede considerarse autocrática.
• La comunicación por obedecer en escala jerárquica se puede volver lenta indirecta y esta sujeta a intermediarios y distorsiones.

Información

®Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar, llamado trabajador, se compromete a realizar de forma personal y voluntaria un trabajo por cuenta ajena, estando bajo la dirección de otra (empresario), a cambio de una remuneración.

Tiene varias partes:

• Consentimiento, ambas partes tienen que dar su consentimiento y tener capacidad legal para hacerlo.
• Objeto. Tiene dos partes la prestación de servicios por parte del trabajador y por otra la retribución por parte del empresario.
• Duración, puede tener duración indefinida o duración temporal.
• Forma del contrato, puede ser verbal o escrita, importante para la coordinación de determinadas actividades 
• Tiempo de trabajo, debe fijarse la jornada laboral, días de vacaciones
• Periodo de prueba, es una cláusula que establece un tiempo generalmente entre 2 y 6 meses para comprobar si ambas partes siguen interesadas.

Hay varios tipos de contrato de trabajo: 

• Indefinidos: Aquí se encuentra el ordinario, sin límite de duración a jornada completa, También pueden estar incentivado.
• De duración determinada: Aquí hay tres tipos, el de interinidad (Sustitución de un trabajador hasta que se incorpore), el de obra o servicio (el tiempo que dura una obra o servicio)
• Eventual por circunstancias de la producción (ante el aumento transitorio de la producción de una empresa.
• A tiempo parcial: Se trabaja un nº de horas inferior a lo habitual. Por jubilación parcial. Contrato Relevo: Para el trabajador que lo sustituye
• Formativos: En prácticas: formación para quienes ya tienen conocimientos teóricos (titulados universitarios o formación profesional) y para la formación (jóvenes de 16 a 21 años que carecen de estudios y experiencia laboral) 

Fuentes:

-Apuntes de Economía

®ESCUELA CLÁSICA (ECONOMÍA)

LA ESCUELA CLÁSICA

La escuela clásica nace con la publicación de Adam Smith de "La Riqueza de las Naciones" en 1776, describiendo el nacimiento de la economía financiera, considerada por muchos la primera escuela moderna de economía. Los principales exponentes de la economía son: Adam Smith, David Ricardo, Thomas  Malthus, Jhon Stuart Mill, etc.

Este tipo de escuela se funda en un contexto capitalista, en el cual la revolución industrial provoca enormes cambios en una sociedad que todavía no asimila el cambio de un sistema feudal y un sitema capitalista.

En opinión de Adam Smith, la estructura económica ideal es un sistema autorregulado de mercado que satisface de forma automática las necesidades económicas de la población. Él describió el mecanismo de mercado como una "mano invisible" que lleva todas las personas, en aras de sus propios intereses, para producir el mayor beneficio para la sociedad en su conjunto. Además defendió la teoría paradójica de los mercados competitivos tienden a promover los intereses sociales,impulsados por el interés particular. A este se le denominó "la economía política y posteriormente la economía clásica.

CARACTERÍSTICAS

• En la escuela clásica se concibe a la persona como una máquina
• Se considera que la persona solo trabaja por incentivos económicos.
• Su finalidad es la obtención del máximo beneficio con el mínimo esfuerzo
• La organización está basada en el individuo y se resalta la competencia individual.
• La única autoridad es la establecida por la dirección, la autoridad formal.
• Niega la existencia de conflictos entre el individuo y la empresa.
• División máxima del trabajador y división radical entre dirección y trabajador.

RASGOS FUNDAMENTALES

Los rasgos fundamentales de el Pensamiento Clásico son:

1. La norma básica fue el Laissez Faire: el mejor gobierno es el que interviene menos, el mercado libre y el competitivo determina la producción,  los precios y la distribución de la renta.
2. David Ricardo destaca la existencia de una armonía de intereses, en la que cada individuo al tratar de alcanzarlos , servía a los intereses superiores de la sociedad.
3. Se defendía a los hombres de negocios ya que eran los que reailizaban la acumulación del capital, el factor imprescindible para la inversión y el crecimiento económico.
4. Confiaban en la economía como mecanismo regulador de la economía
5. Los clásicos defendían la primicia del sector privado sobre el sector público, el que traducía el despilfarro y corrupción. 

IMPACTO DE LA ESCUELA CLÁSICA

VÍDEO EXPLICATIVO

BIBLIOGRAFIA

ESCUELA CLÁSICA

IMAGEN

ECONOMÍA

®Derechos y obligaciones de los trabajadores y los empresarios

Están recogidos en la Constitución Española y de forma especial en el Estatuto de los Trabajadores.

Derechos de los trabajadores:

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)
• A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
• A la integridad física y a la intimidad.
• A percibir puntualmente la remuneración pactada.
• A las vacaciones.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores:

• Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.
• No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Derechos de los empresarios:

• El poder de Dirección: es la facultad que tiene el empresario/a para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como cantidad y calidad del mismo.
• El poder de variación: es el poder para variar o transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador/a debido a la movilidad, ya sea funcional, geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• El poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario/a para vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador/a de sus obligaciones, así como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes.

Obligaciones de los empresarios:

• La principal obligación del empresario es al pago del salario correspondiente.
• El empresario tiene los siguientes deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional asi como respeto de la categoría profesional del trabajador.
• Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
• Deberes físicos como la obligación de llevar una política de seguridad e higiene en el trabajo.

Documentación:

Derechos y obligaciones
Derechos y deberes

®La Publicidad (Ampliación)

La publicidad es una forma de comunicación comercial que pretende incrementar el consumo de un determinado producto o servicio a través de los medios de comunicación y de técnicas de propaganda.

A esta definición, le deberíamos añadir que tiene una intención fundamentalmente persuasiva con una doble vertiente en su pretensión de informar pero también de convencer. Además no solo se limita a promover o incrementar el consumo de un producto o servicio determinados, sino que también pueden ser utilizada para promover actitudes concretas, tanto saludables y responsables (respeto por el medio ambiente, conducción responsable, etc.) como agresivas o perjudiciales desde el punto de vista ético-moral (insurrecciones, apoyos a conflictos armados, etc.).

A través de la investigación, el análisis y estudio de numerosas disciplinas, tales como psicología, la neuroeconomía, la sociología, la antropología, la estadística y la economía, se podrá, desde el punto de vista del vendedor, desarrollar un mensaje adecuado para una porción del público de un medio. Esta porción de personas, que se encuentra detalladamente delimitada, se conoce como público objetivo o target.

Los medios, actividades o canales que utiliza la publicidad para anunciar productos o servicios, comúnmente se dividía en ATL o "Above the line" y BTL o "Below the line".

• Above the line (medios convencionales): anuncios en televisión, anuncios en radio o anuncios en prensa.
• Below the line (medios alternativos): product placement (presentación de productos de forma discreta en programas, series, etc.), anuncios en exteriores (vallas, transporte público, marquesinas...), anuncios cerrados (videojuegos y películas), anuncios en puntos de venta (displays, pósteres, carteles, etc.) y publicidad online o anuncios en línea (banners, redes sociales...).

Documentación:

Economiteca

Wikipedia: la publicidad

®Departamentalización

Introducción:
La Departamentalización es un proceso por el cual se agrupan, en una organización, actividades o funciones similares y, lógicamente, relacionadas entre sí.

Desarrollo:

Al departamentalizar, se debe seguir este proceso:

1- Saber cuáles son todas las funciones de la empresa.
2- Clasificarlas.
3- Agruparlas en un orden jerárquico.
4- Asignar actividades a cada una de las áreas agrupadas.
5- Especificar las relaciones de autoridad, responsabilidad, y obligación entre las funciones y los puestos.
6- Establecer líneas de comunicación e interrelación entre los departamentos.
7- El tamaño, la existencia y el tipo de organización de un departamento deberán relacionarse con el tamaño y las funciones involucradas de la empresa.

Hay diversos tipos de departamentalización, aunque los más comunes son los siguientes:

Por funciones: Agrupamiento de las actividades según las funciones que realiza.
Por áreas geográficas: Cuando conviene adaptar la organización a las peculiaridades del territorio.
Por productos: Cuando las empresas elaboran líneas de productos que son distintos.

Por clientes: Cuando los clientes son muy diferentes.
Por procesos: En torno a las etapas del proceso productivo.

Conclusión:
La departamentalización hace que al ser más reducidas y concretas las tareas que los empleados llevan a cabo, les resulta más fácil. También adquieren experiencia con mayor rapidez puesto que las tareas son repetitivas.

®Economía: Diferencias entre la escuela clásica y la de relaciones humanas.

• La escuela clásica:

-Concibe a la persona como una máquina.

-Considera que la persona solo trabaja por incentivos económicos. Su única finalidad es la obtención del máximo beneficio con el mínimo esfuerzo.

-La organización está basada en el individuo y se resalta la competencia individual.

-La única autoridad es la establecida por la dirección (autoridad formal).

-Niega la existencia de conflictos entre el individuo y la empresa.

-División máxima del trabajo y división radical entre dirección y trabajador.

• La escuela de relaciones humanas:

-Las personas no son programables como las máquinas.

-Las motivaciones del trabajador son complejas. Se introduce la ética del trabajo. Además de la obtención del máximo beneficio, existen otros objetivos de carácter social.

-Organización en función del grupo. Se tiene en cuenta la organización informal.

-Además de la autoridad formal, existe otra informal (líderes informales).

-Acepta el conflicto como algo natural que se puede solucionar mediante unas buenas relaciones humanas.

-Considera que la especialización al máximo no aumenta la productividad.

DOCUMENTACIÓN:

• Apuntes de clase.
• Libro Economía de la empresa 2º Bachillerato Editorial S.M.

®La Motivación

Una persona se encuentra motivada para hacer cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, se mueve para conseguirlo.

Los niveles más altos sólo actúan cuando los niveles inferiores están cubiertos.
Se pueden diferenciar 5 teorías:

Teoría de Maslow:

• Autorrealización, Estima, Sociales, Seguridad, Fisiológicas.

Teoría de Herzberg:

• En esta teoría, Herzberg trata dos tipo de factores, los de motivación que son factores de niveles más elevados una vez cubiertos los mínimos, y la presencia de estos estimula a los trabajadores. Y los factores insactisfactores o de higiene, que están formados por los mínimos que deben estar garantizados, y cuya ausencia causa insatisfacción en los trabajadores.

Teoría de Alderfer:
-Esta teoría se basa en tres letras(E.R.C)

• La E se refiere a Existencia, es decir, alimento, abrigo, sueldo y condiciones laborales.
• La R se refiere a Relación, concretamente a las sociales y a las interpersonales.
• La C se refiere a Crecimiento, a las aportaciones creativas. Para esto es necesario que los directivo tengan un pensamiento creativo)

Teoría X e Y de McGregor:
-Esta teoría clasifica a los trabajadores en dos grupos.

• Teoría X: El trabajo es algo impuesto, las personas prefieren ser dirigidas, tratan de eludir responsabilidades, tienen poca ambición y se resisten a los cambios. Tienen un estilo de dirección autoritario.
• Teoría Y: El trabajo es fuente de satisfacción, se comprometen con los fines empresariales, asumen responsabilidades, tienen capacidad de imaginación  y desean perfeccionarse. Tienen un estilo de dirección participativo.

Teoría Z (W.Ouchi):
-Tiene varios principios:

• Espíritu de consenso y de grupo: Los objetivos de la empresa deben coincidir con los de los individuos y el grupo.
• Lealtad y confianza: Que exista una relación armónica entre los empleados y la dirección.
• Responsabilidad colectiva: Todas las personas son responsables del éxito a fracaso de la organización.
• Aprender de la experiencia: Reconocer los errores para corregirlos y los aciertos para potenciarlos.

Fuentes:

Apuntes de Economía

®La amortización de las inversiones.

Definición de amortización: Expresión económica o cuantificación de la depreciación de los bienes de activo no corriente. Acción de amortizar una deuda o una inversión.

Función: Poder reponer al final de la vida útil los bienes de activo no corriente y garantizar el mantenimiento de la capacidad productiva de la empresa.
Las amortizaciones tienen distintos tipos de funciones:

• Función contable: Comprende dos aspectos básicos: 1. Incorporar al coste del período la depreciación del inmovilizado, como de su participación en el proceso de producción y 2. Disminuir el valor del activo fijo, e consonancia con la depreciación experimentada.
• Función financiera: La amortización implica la transformación de activo fijo en circulante. En efecto, desde el punto de vista financiero, el capital inmovilizado en la compra del equipo de va realizando gradualmente al incorporar la amortización al coste del producto, recuperando su importe al vender los mismos.
• Función económica: La amortización tiene como misión reconstruir el valor consumido del activo fijo, reteniendo en la empresa el importe correspondiente a la depreciación experimentada.

Contablemente es un gasto para la empresa.

Causas: Por el uso, el transcurso del tiempo y la obsolescencia.

Cuota de amortización: Cantidad que se destina anualmente a amortizar los bienes de inmovilizado como consecuencia de la depreciación. Cada uno de los pagos que abonan de forma periódica y reducen el capital pendiente. La cuota de amortización puede constar de:

• Capital e intereses, por ejemplo en el caso de préstamos con calendario de amortización por el método francés.
• Intereses exclusivamente, si por ejemplo el préstamo consta de un periodo de carencia.
• Capital, en aquellos casos poco habituales en los que se pactan en fechas distintas para la devolución de capital y el pago de intereses.

Fondo de amortización: Suma acumulada de las cuotas de amortización anuales hasta un determinado momento. Cantidades que se destinan especialmente al pago de un crédito o un préstamo. Se usa a menudo para designar un plan de amortización en el que cada se periodo se amortiza un porcentaje fijo del principal.

Contablemente se refleja restando el activo no corriente al que se refiere.

Documentación:

• Apuntes de clase.
• Descuadrando.com
• Expansion.com
• Vídeo