®Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar, llamado trabajador, se compromete a realizar de forma personal y voluntaria un trabajo por cuenta ajena, estando bajo la dirección de otra (empresario), a cambio de una remuneración.

Tiene varias partes:

• Consentimiento, ambas partes tienen que dar su consentimiento y tener capacidad legal para hacerlo.
• Objeto. Tiene dos partes la prestación de servicios por parte del trabajador y por otra la retribución por parte del empresario.
• Duración, puede tener duración indefinida o duración temporal.
• Forma del contrato, puede ser verbal o escrita, importante para la coordinación de determinadas actividades 
• Tiempo de trabajo, debe fijarse la jornada laboral, días de vacaciones
• Periodo de prueba, es una cláusula que establece un tiempo generalmente entre 2 y 6 meses para comprobar si ambas partes siguen interesadas.

Hay varios tipos de contrato de trabajo: 

• Indefinidos: Aquí se encuentra el ordinario, sin límite de duración a jornada completa, También pueden estar incentivado.
• De duración determinada: Aquí hay tres tipos, el de interinidad (Sustitución de un trabajador hasta que se incorpore), el de obra o servicio (el tiempo que dura una obra o servicio)
• Eventual por circunstancias de la producción (ante el aumento transitorio de la producción de una empresa.
• A tiempo parcial: Se trabaja un nº de horas inferior a lo habitual. Por jubilación parcial. Contrato Relevo: Para el trabajador que lo sustituye
• Formativos: En prácticas: formación para quienes ya tienen conocimientos teóricos (titulados universitarios o formación profesional) y para la formación (jóvenes de 16 a 21 años que carecen de estudios y experiencia laboral) 

Fuentes:

-Apuntes de Economía