®Deportistas en los "Papeles de Panamá" (ampliación)

• Gabriel Heinze: el exjugador del Real Madrid entre otros clubes creó en el año 2005, cuando jugaba en el Manchester United, Galena Mills, una empresa offshore radicada en las islas Vírgenes Británicas. A través de ella canalizó los cobros como imagen de una empresa deportiva.

• Iván Zamorano: los derechos del exjugador chileno que marcó una época en el Real Madrid fueron administrados por la sociedad offshore Fut Bam International Ltd. cuando era jugador del Real Madrid en la década de los 90. Fut Bam fue constituida en 1992 en las Íslas Vírgenes Británicas, que tiene una tarifa efectiva de impuestos cero. En los registros filtrados Zamorano figura como su dueño. La sociedad está inactiva desde 2005.

• La Real Sociedad: el club donostiarra ha reconocido que gestionaba parte de su dinero o el presupuesto a través de empresas pantalla o sociedades offshore, para pagar a siete jugadores a través de sociedades y bancos ubicados en diferentes países como Niue, Panamá o Suiza, una práctica que a club y jugadores les permitía recortar en impuestos.
Los siete jugadores desvelados son, además de Kovacevic: Sander Westerveld, Gabriel Schürrer, Matias Asper, Valery Karpin, Tayfun Korkut y Nihat Kahveci.

• Gianni Infantino: el Presidente de la FIFA habría participado en acuerdos y firmado contratos que ahora se relacionan con sobornos y sobreprecios entre 2003 y 2006 mientras era responsable de servicios legales de la UEFA. Varios archivos probarían que en 2006 la UEFA vendió los derechos de televisión de sus competiciones en Sudamérica a la compañía Cross Trading para que ésta revendiera después esos derechos a Teleamazonas por un precio tres o cuatro veces superior.

Documentación:

• as.com
• sport.es

®Ratio financiera

Ratios: Son un conjunto de índices, resultado de relacionar dos cuentas del Balance o del estado de Ganancias y Pérdidas. Los ratio proveen información que permite tomar decisiones acertadas a quienes estén interesados en la empresa, sean éstos sus dueños, banqueros, asesores, capacitadores, el gobierno, etc. Sirven para determinar la magnitud y dirección de los cambios sufridos en la empresa durante un periodo de tiempo.

Fundamentalmente los ratio están divididos en 2 grandes grupos : c/p (Corto plazo ) y l/p (Largo plazo)

C/p:

• Ratio de liquidez=Activo corriente/Pasivo corriente .Lógicamente el valor de la ratio de liquidez ha de ser superior a 1, en caso contrario nos encontraríamos con un problema de liquidez. Por lo general el valor ideal suele fijarse entre 1 y 2
• Ratio de disponibilidad=Disponible/Pasivo corriente. Lógicamente el valor de la ratio de disponibilidad ha de ser entre 0.3 y 0.5.
• Ratio de Tesorería = Realizable + Disponible / Pasivo corriente. Lógicamente el valor de la ratio debe de ser entre 0.75 y 1.

L/p

• Ratio de endeudamiento=Pasivo corriente + pasivo no corriente/Patrimonio neto.Lo ideal es que el grueso de la financiación se encuentre a largo plazo, pudiéndose dar el caso de que el pasivo no corriente iguale en cuantía al patrimonio neto con una ratio de endeudamiento a l/p de 1.
• Ratio de garantía estructural= Activo real/Pasivo. Lo ideal es que esta entre 1.5 y 2.5
• Ratio de inmovilización = Activo inmovilizado / Pasivo. Lo ideal es mayor que 1.
• Ratio de solvencia=Activo corriente + activos no corrientes/Pasivo corriente+pasivo no corriente.Mide la capacidad general de la empresa para hacer frente a sus obligaciones de pago. Es por ello que es la principal ratio que las entidades financieras tienen en cuenta antes de conceder financiación.Lo ideal es que la ratio sea superior a 1,5.

Bibliografía:Apuntes de economía

®La fiscalidad y los tributos

La fiscalidad engloba el conjunto de normas y reglamentaciones en vigor en materia fiscal, así como la legislación aplicable, y así como la totalidad de la normativa y de los procedimientos relativos a la administración fiscal y al cumplimiento de las obligaciones fiscales.

Una de las obligaciones fiscales de las empresas es el pago de tributos, que son ingresos públicos que consisten en prestaciones pecuniarias exigidas por la Administración publica como consecuencia de la realización de una actividad al que la ley vincula la obligación de contribuir, con el fin primordial de obtener los ingresos necesarios para el sostenimiento de los gastos públicos.
Hay varios tipos de tributos:

• Impuestos: tributos exigidos sin contraprestación cuyo hecho imponible está constituido por negocios, actos o hechos que ponen de manifiesto la capacidad económica del contribuyente. Un ejemplo es el IVA.
• Tasas: tributos cuyo hecho imponible consiste en la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público, la prestación de servicios o la realización de actividades en régimen de derecho público. Un ejemplo es la tasa por la recogida de basuras.
• Contribuciones especiales: tributos cuyo hecho imponible consiste en la obtención por el obligado tributario de un beneficio o aumento de valor de sus bienes como consecuencia de la realización de obras públicas o el establecimiento o ampliación de servicios públicos. Un ejemplo es el alumbrado público.

Documentación:

• es.wikipedia.org
• queaprendemoshoy.com
• es.slideshare.net

®El Desarrollismo Franquista:

RESULTADOS: CRECIMIENTO ECONÓMICO:

La labor de los tecnócratas fue fundamental en el crecimiento económico. Las tasas medias de crecimiento eran altas y constantes. España se convierte en una potencias turística, pero también su economía deja de ser predominantemente agraria, convirtiéndose en exportadora de productos industriales.

¿EN QUÉ SE SUSTENTA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO?:

El desarrollismo de los años 60 es espectacular, pero sus bases son débiles, por obtener sus ventajas y financiación de factores exteriores:

• Turismo: Aumentan el número de turistas. Consecuencias:

-Económicas: equilibra la balanza de pagos y crea puestos de trabajo.

-Medioambientales: se destruyen los paisajes naturales por la proliferación de construcciones.

-Sociales: Cambian los hábitos tradicionales de vida.

• Emigración: Los emigrantes procedían siempre de las regiones más subdesarrolladas y se instalaron en los países más desarrollados de Europa. El envío de parte de los sueldos a sus familias en España fue un aporte fundamental para la financiación de la economía nacional.
• Inversión extranjera: Supuso en torno al 20% de la inversión industrial y, además, proporcionó tecnologías nuevas.
• Facilidad de crédito: La abundancia de dinero en los mercados mundiales permitía obtener créditos fáciles y baratos. Provocó que muchas de las empresas se lanzaran a aventuras que las tenían sobre endeudadas.
• Petroleo abundante y barato: El carbón fue sustituido por el petróleo como fuente de energía, pero su abundancia produjo que muchas empresas españolas fueran ineficientes energéticamente.

RESULTADOS TRANSFORMACIONES SOCIALES:

Este desarrollo económico propicio una profunda transformación de la sociedad española, que se fue equiparando lentamente a la sociedad europea. Fue un impacto social que se reflejó en profundos cambios demográficos y sociales:

• En lo demográfico:

-Se produce un incremento espectacular de la población, el llamado Baby Boom y se redujo la mortalidad general, en especial la infantil.

-La necesidad de mano de obra industrial y la mecanización del campo provocan un rápido éxodo rural.

• En lo social:

-El aumento de la Renta Per Cápita desarrolla una sociedad de consumo.

-Un cambio en la mentalidad y los comportamientos sociales a causa del contacto con los extranjeros y las actitudes aprendidas en el cine y la televisión. 

A partir de este momento, el Régimen busca su legitimidad en este desarrollo económico y no tanto en la Guerra Civil. Buena parte de la población tiene una actitud ante la dictadura que podríamos calificar de indiferente.

Documentación:

• Apuntes de clase.

®Período medio de maduración (Economía)

El Período Medio de Maduración (PMM) o simplemente período medio, es el tiempo que, en términos medios, transcurre entre la salida y la recuperación del dinero que se ha utilizado para atender las necesidades de financiación propias del ciclo de explotación de la empresa. En otras palabras es el tiempo promedio que transcurre entre el pago a los proveedores por la compra de las materias primas y el cobro a los clientes por la venta de los productos terminados.

Para calcularlo es necesario sumar el resultado de varios subperiodos básicos que son:

1. Período medio de almacenamiento de materias primas = 360/rotación materias primas

2. Período medio de fabricación = 360/rotación de los productos en curso de fabricación 

3. Período de almacenamiento de productos terminados = 360/rotación productos terminados

4. Período medio de cobro a clientes = 360/rotación de las cuentas a cobrar

5. Período medio de pago a proveedores = 360/rotación de las cuentas a pagar

El periodo medio de maduración económico o técnico por tanto será la suma de (1)+(2)+(3)+(4).
El periodo medio de maduración financiero será la suma de (1)+(2)+(3)+(4)-(5).

Documentación:

• Definición
• Cálculo del PMM

®La Cuenta de Pérdidas y Ganancias

La Cuenta de Pérdidas y Ganancias es un documento contable cuya utilidad es conocer el resultado económico del ejercicio, que se obtendrá por diferencia entre dos grandes masas formadas respectivamente por los Ingresos y Beneficios y por los Gastos y Pérdidas.

Los ingresos y los gastos se presentan utilizando un lenguaje homogéneo para facilitar su identificación y son clasificados según su naturaleza. También pueden presentarse siguiendo un criterio de funcionalidad, lo que supone su divulgación en consonancia con la función a la que se atribuyen. Por tanto, la contabilidad tradicional ofrece dos modelos de Cuenta de Resultados:

• La Cuenta de Resultados según la naturaleza de los ingresos y gastos.

•  La Cuenta de Resultados funcional.

Para interpretar adecuadamente los resultados de la empresa es necesario agrupar los ingresos y los gastos de naturaleza similar, lo que se consigue conjugando los dos modelos tradicionales, y con ello distinguir los siguientes resultados intermedios:

• Los Resultados de Explotación: representan la diferencia entre los ingresos derivados de la actividad de la empresa y los costes o gastos necesarios para obtener dichos ingresos.

• Los Resultados Financieros: comprenden la diferencia entre los ingresos y los gastos de índole financiera.

Documentación:

• expansion.com
• gabilos.com

®BALANCE ECONÓMICO

EL BALANCE ECONÓMICO

El balance o balance de situación es un documento estático que representa la situación económica y financiera de la empresa,es decir, el patrimonio que se recoge con la debida separación el activo, el pasivo y el patrimonio neto. Este balance no es útil para ver la evolución de la empresa sino para consultar los datos en un momento dado.  

ELABORACIÓN

El balance se elabora en un periodo de doce meses, excepto en los casos de constitución. Esta modificación se hace en la fecha del cierre del ejercicio o disolución de la sociedad.
El balance y las demás cuentas anuales expresan la fecha en que se haya formulado y deben ser firmados por el empresario por todos los socios ilimitadamente responsables por las deudas sociales, o por todos los administradores de la sociedad.

FUNCIÓN

La elaboración del balance sirve para informar la situación de la empresa, es decir, nos permite de cerca la evolución experimentada que lleva la empresa influidos por la situación patrimonial de esta.

ESTRUCTURAS

El balance económico tiene dos tipos de estructura:

   1. La estructura económica: En ella se representa en que se invierten los fondos obtenidos de la empresa, también denominado Capital Productivo. Se representa el activo del balance, es decir los bienes y los derechos de cobro.

   2. La estructura financiera: Se dedica a la representación del origen de los fondos  de la financiación , también es denominado fuente de financiación. En ella se recoge el neto patrimonial, que son los fondos aportados por los clientes y beneficios  no distribuidos; el pasivo del balance, es decir las deudas a largo o a corto plazo.

1. ESTRUCTURA ECONÓMICA

Dentro de esta, se diferencia en distintos tipos el activo del balance:

• Activo No Corriente: puede distinguirse en tres tipos de inmovilizados y una Amortización: 

  1. Intangible: derechos no financieros, con valoración económica.
  2. Material: bienes tangibles poseídos de forma permanente.
  3. Financiero: derechos financieros con vencimiento mayor de un año.
  4. Amortización Acumulada

• Activo Corriente: se distingue en tres modos:

  1. Existencias: Unidades en materia prima o productos en almacén.

  2. Realizable: Derechos de cobro y financiero en menos de un año

  3. Disponible: Dinero en efectivo y en cuenta corriente.

2. ESTRUCTURA FINANCIERA 

En la fuente de financiación se diferencia el Neto Patrimonial que son los Fondos Propios, los no exigibles. 

Los exigibles en esta estructura son el Pasivo No Corriente (deudas con vencimiento a más de un año) y el Pasivo Corriente (deudas con vencimiento en menos de un año).

BIBLIOGRAFÍA

ESTRUCTURAS

DEFINICIONES

®El contrato de trabajo (ampliación)

En un contrato de trabajo de carácter general deben aparecer los siguientes datos:

• La identidad de las partes del contrato de trabajo.

• La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.

• El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.

• La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.

• La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.

• La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

• La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones.

• Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso

• El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

Ejemplo de contrato indefinido:

Documentación:

• emplea.universia.es
• slideshare.net

®Escuela clásica y escuela de Relaciones humanas (ampliación)

Escuela clásica:

Es la doctrina clásica que defendió la libertad de producción y la libertad del mercado, con conceptos fundamentales de la escuela fisiocrática, adoptados por la economía clásica, llamada también escuela liberal.

Orígen:
La iniciación de la escuela clásica parte de la aparición de la famosa obra de Adam Smith (fotografía) La Riqueza de las Naciones, publicada en 1776, que está catalogada como el compendio de enseñanzas económicas mejor organizado y como una obra filosófica muy amplia, en la cual se examinan con gran visión, los problemas del ser humano y de la sociedad. Su objeto principal fue el de acelerar el derrocamiento del sistema económico que prevalecía en su época.

Escuela de Relaciones Humanas:

Doctrina en el campo de la administración de empresas que contradice a la Escuela Clásica.

Orígen:
Tiene su origen en una serie de investigaciones o experimentos realizados por el médico australiano Elton Mayo (fotografía), afincado en la Universidad de Harvard, en la fábrica Hawthorne de 1927 a 1932, la mayor de la Western Electric Company, ubicada en un suburbio de Chicago.

Para Mayo el concepto de hombre social (motivado por necesidades sociales, en busca de relaciones en el trabajo y que responde más a las presiones del grupo de trabajo que al control administrativo) tenía que reemplazar el antiguo concepto de hombre racional, motivado por necesidades económicas personales.

Documentación:

• blogspot.com
• economia48.com
• gestiopolis.com

®ESCUELA CLÁSICA (ECONOMÍA)

LA ESCUELA CLÁSICA

La escuela clásica nace con la publicación de Adam Smith de "La Riqueza de las Naciones" en 1776, describiendo el nacimiento de la economía financiera, considerada por muchos la primera escuela moderna de economía. Los principales exponentes de la economía son: Adam Smith, David Ricardo, Thomas  Malthus, Jhon Stuart Mill, etc.

Este tipo de escuela se funda en un contexto capitalista, en el cual la revolución industrial provoca enormes cambios en una sociedad que todavía no asimila el cambio de un sistema feudal y un sitema capitalista.

En opinión de Adam Smith, la estructura económica ideal es un sistema autorregulado de mercado que satisface de forma automática las necesidades económicas de la población. Él describió el mecanismo de mercado como una "mano invisible" que lleva todas las personas, en aras de sus propios intereses, para producir el mayor beneficio para la sociedad en su conjunto. Además defendió la teoría paradójica de los mercados competitivos tienden a promover los intereses sociales,impulsados por el interés particular. A este se le denominó "la economía política y posteriormente la economía clásica.

CARACTERÍSTICAS

• En la escuela clásica se concibe a la persona como una máquina
• Se considera que la persona solo trabaja por incentivos económicos.
• Su finalidad es la obtención del máximo beneficio con el mínimo esfuerzo
• La organización está basada en el individuo y se resalta la competencia individual.
• La única autoridad es la establecida por la dirección, la autoridad formal.
• Niega la existencia de conflictos entre el individuo y la empresa.
• División máxima del trabajador y división radical entre dirección y trabajador.

RASGOS FUNDAMENTALES

Los rasgos fundamentales de el Pensamiento Clásico son:

1. La norma básica fue el Laissez Faire: el mejor gobierno es el que interviene menos, el mercado libre y el competitivo determina la producción,  los precios y la distribución de la renta.
2. David Ricardo destaca la existencia de una armonía de intereses, en la que cada individuo al tratar de alcanzarlos , servía a los intereses superiores de la sociedad.
3. Se defendía a los hombres de negocios ya que eran los que reailizaban la acumulación del capital, el factor imprescindible para la inversión y el crecimiento económico.
4. Confiaban en la economía como mecanismo regulador de la economía
5. Los clásicos defendían la primicia del sector privado sobre el sector público, el que traducía el despilfarro y corrupción. 

IMPACTO DE LA ESCUELA CLÁSICA

VÍDEO EXPLICATIVO

BIBLIOGRAFIA

ESCUELA CLÁSICA

IMAGEN

ECONOMÍA

®Economía: La organización formal e informal.

La organización formal:

• Se constituye oficialmente por el sistema de dirección.
• Las relaciones entre los miembros son profesionales.
• La autoridad la ostenta la dirección, jefes de departamento...
• Canales de comunicación formales (información oficial).
• Los objetivos son obtener el máximo beneficio y objetivos sociales.

La organización informal:

• Surge espontáneamente atendiendo a motivos personales.
• Las relaciones son por intereses particulares: amistad...
• Existe un líder con autoridad, a veces, mayor que los jefes oficiales.
• Canales de comunicación informales (rumores).
• Los objetivos son particulares dentro y fuera de la empresa.

Los directivos han de reconocer la existencia de la organización informal, conocer sus objetivos y tratar de incorporarla a la organización formal.

El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa que muestra las distintas unidades organizativas y las relaciones que existen entre ellas.

Se puede clasificar:

• Por su finalidad: Informativos (visión general de la estructura organizativa) y Analíticos (información detallada)
• Por su extensión: Generales (abarcan toda la empresa) y Parciales ( se refieren a un departamento concreto)
• Por el contenido: Estructurales (solo indican el nombre del departamento); Funcionales (además del nombre añaden la función) y De personal (además figura el nombre del encargado)
• Por su finalidad: Radicales (las unidades de mayor autoridad se sitúan en el centro); Horizontales (las unidades se sitúan a la izquierda) y Verticales (mayor autoridad en posiciones más elevadas, subordinados debajo)

Un ejemplo de organigrama es el siguiente:

Documentación:

• Apuntes de clase.
• Monografias.com

®La Motivación

Una persona se encuentra motivada para hacer cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, se mueve para conseguirlo.

Los niveles más altos sólo actúan cuando los niveles inferiores están cubiertos.
Se pueden diferenciar 5 teorías:

Teoría de Maslow:

• Autorrealización, Estima, Sociales, Seguridad, Fisiológicas.

Teoría de Herzberg:

• En esta teoría, Herzberg trata dos tipo de factores, los de motivación que son factores de niveles más elevados una vez cubiertos los mínimos, y la presencia de estos estimula a los trabajadores. Y los factores insactisfactores o de higiene, que están formados por los mínimos que deben estar garantizados, y cuya ausencia causa insatisfacción en los trabajadores.

Teoría de Alderfer:
-Esta teoría se basa en tres letras(E.R.C)

• La E se refiere a Existencia, es decir, alimento, abrigo, sueldo y condiciones laborales.
• La R se refiere a Relación, concretamente a las sociales y a las interpersonales.
• La C se refiere a Crecimiento, a las aportaciones creativas. Para esto es necesario que los directivo tengan un pensamiento creativo)

Teoría X e Y de McGregor:
-Esta teoría clasifica a los trabajadores en dos grupos.

• Teoría X: El trabajo es algo impuesto, las personas prefieren ser dirigidas, tratan de eludir responsabilidades, tienen poca ambición y se resisten a los cambios. Tienen un estilo de dirección autoritario.
• Teoría Y: El trabajo es fuente de satisfacción, se comprometen con los fines empresariales, asumen responsabilidades, tienen capacidad de imaginación  y desean perfeccionarse. Tienen un estilo de dirección participativo.

Teoría Z (W.Ouchi):
-Tiene varios principios:

• Espíritu de consenso y de grupo: Los objetivos de la empresa deben coincidir con los de los individuos y el grupo.
• Lealtad y confianza: Que exista una relación armónica entre los empleados y la dirección.
• Responsabilidad colectiva: Todas las personas son responsables del éxito a fracaso de la organización.
• Aprender de la experiencia: Reconocer los errores para corregirlos y los aciertos para potenciarlos.

Fuentes:

Apuntes de Economía

®Tipos de estructuras organizativas

La estructura organizativa de una empresa está constituida por los puestos de trabajo, los distintos departamentos, los niveles de autoridad y los canales de comunicación.

Distinguimos una serie de modelos de estructura organizativa:

• Estructura lineal o jerárquica: está basada en la autoridad directa del jefe sobre los empleados. Se caracteriza por líneas formales de comunicación, la centralización de las decisiones y su aspecto piramidal.
• Estructura funcional: los subordinados reciben órdenes y asesoramiento de jefes distintos, cada cual especializado en distintas áreas. Se caracteriza por la autoridad parcial y relativa, la línea directa de comunicación, la descentralización de las decisiones y el énfasis en la especialización.
• Estructura lineal-funcional: trata de combinar las relaciones de autoridad directa (estructura lineal) con las relaciones de consulta y asesoramiento de los técnicos especialistas o staff. Son ejemplos de staff los departamentos de I+D, asesoramiento legal, informática...
• Estructura en comité: se caracteriza por la cooperación de varias personas para asumir autoridad y responsabilidad, es decir, se comparten decisiones.
• Estructura matricial: estructura en forma de matriz de doble entrada en la que los especialistas de los distintos departamentos funcionales se unen para trabajar en proyectos específicos.
• Estructura multidivisional: supone la creación de unidades organizativas que funcionan de manera autónoma (divisiones), coordinadas y apoyadas por la unidad de decisión o dirección general.
• Estructura en trébol: organizaciones flexibles que tienden a la subcontratación y a la contratación temporal. Se distinguen: un núcleo estable de trabajadores y directivos, el trabajo temporal, y las actividades que se subcontratan a otras empresas. En el centro de las tres ramas, se sitúa la dirección para coordinar.
• Estructura en red: organización muy abierta formada por grupos industriales, comerciales y financieros interconectados por pactos y acuerdos entre las distintas empresas que los componen.

Documentación:

Apuntes Economía de la Empresa

Wikipedia: estructura funcional

Wikipedia: estructura lineal

®Dirección de la Empresa (ampliación)

Los grupos directorios son los que se cargan de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y recursos humanos que configura la empresa.

Existe TRES niveles: alta dirección :

1. Alta dirección : son los que se fija objetivos y lineas estratégicas de la empresa 
2. Dirección intermedios : concretan len planes y objetivos específicos 
3. Dirección operativo: asigna tareas y supervisa resultados 

Las funciones de la dirección:

• Planificación 

Determinar por anticipado qué quiere conseguir en el futuro ,cómo se va lograr y cuáles son los recursos que van a utiliza para lograrlo.
 Fases de la planificación estratégica:
a).Diagnostico de la situación de partida(análisis DAFO)
b).Fijación de los objetivos

c).Creación de alternativas
d).Evaluación de alternativa
e).Implantar la estrategia
f).Control y determinación de desviaciones.

• Organización  

Definir las actividades, dividir y repartir entre distintas trabajadores, identifica la autoridad entre las trabajadores y sus responsabilidades correspondientes.

Principios organizativos:
- División del trabajo y necesidad de coordinación
- Principio de autoridad y jerarquía: la empresa se organiza jerárquicamente
- Principio de unidad de mando: cada persona responde ante un solo responsable
- Principio de delegación de autoridad: dar libertad y autoridad a los subordinados para realizar las
tareas
- Centralización y descentralización: centralizar es concentrar la autoridad y descentralizar es
delegar. Estos dos principios se usan en distintos niveles, depende de las responsabilidades de que
se trate.
- Principio de alcance y ámbito de control: número de personas que puede controlar eficazmente un
solo responsable.
- Principio de motivación y participación: participación de los trabajadores en las decisiones de la
empresa. 

• Dirección y gestión de recursos humanos

Selección, formación y asignar distintas puestos de trabajo para diferentes trabajadores.
Los principales objetivos de la Gestión de Recursos Humanos son:

1. Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
2. Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
3. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

• Control

Consiste en comprobar si han cumplido su objetivo planteado y corregir las desviaciones si lo hay.
En un sentido amplio el proceso de control comprende cuatro etapas:

1. Establecer los estándares o «variables norma» que se derivan de los objetivos fijados y del propio proceso de decisión.
2. Medir las desviaciones posibles, comparando los resultados con los estándares.
3. Evaluar la importancia de las desviaciones en términos coste-eficacia, es decir, en la medida que pueda ser más o menos necesario actuar correctamente o que, dada su importancia, lo que se requiere es un nuevo plan.
4. Corrección de las desviaciones o decisiones de regulación sobre las decisiones, planes u objetivos, de acuerdo a la evaluación efectuada.

®Inventarios de la empresa

Stock. Es el números de unidades, tanto de materiales como artículos para la venta, que una empresa tiene almacenado en cada momento.

• Tipos de Stock 

-Stock de materiales almacenados

-Stock de productos en cursos de fabricación. 

- Stock de productos terminados

• Costes de inventarios 

-Ca.Coste de almacenamiento: el coste de tener los MP y PT almacenado. Aumenta al aumentar el nivel medio de existencias en el almacén 

-Cr.Coste de reposición. El coste en que se incurre al realizar un pedido. Independientemente el volumen del pedido.

-Costes de ruptura de inventarios. El coste que tiene la empresa cuando se queda sin existencial.

• Modelo de gestion de inventarios ( Wilson )

-La demanda anual del producto es constante 

-El tiempo transcurrido desde solicita de pedido hasta su recepción es constante.

-Las entradas de almacenes se realizan por los lotes 

-El coste de almacenamiento depende del nivel medio de existencias 

• Nivel ópticos de inventarios 

-Mantener grandes niveles de inventarios :

*Costes de pedidos son elevados 

*Costes de almacenamiento son bajos 

*Importantes descuentos por realizar grandes pedidas

*Se espera crecimiento de la demanda

*Se espera fuerte subida de precios 

-Mantener bajos niveles de inventarios :

*Coste de pedido son bajos

*Coste de almacenamiento son elevados

* SE espera disminución de precios 

*No espera crecimiento de la demanda 

*No existe dificultades de reprovisionamiento

             

®Derechos y obligaciones de los trabajadores

Los derechos y obligaciones de los trabajadores se encuentran recogidos en la Constitución Española y de forma especial en el Estatuto de los Trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores regula los deberes y derechos de los trabajadores. Entre otros derechos fundamentales del trabajador, el estatuto regula las relaciones del empleado con el empleador en materia de despido, huelga, enfermedad, horas extras o la edad de acceso al trabajo (prohíbe trabajar a menores de 16 años). Su ámbito incluye a los trabajadores por cuenta ajena, y otros inscritos en los regímenes de la Seguridad Social. No incluye a los funcionarios, a aquellos que desempeñan labores en el ámbito familiar o a los autónomos. Fue aprobado en España por Real Decreto Legislativo en 1995.

En ocasiones nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido, desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como trabajador.

 Podemos distinguir tres tipos distintos de derechos de los trabajadores:

• Derechos de contenido profesional (al puesto de trabajo, a la formación y promoción y a la percepción puntual de la remuneración).
• Derechos de acción colectiva ( unirse para defender sus intereses conjuntamente).
• Derechos personales (integridad física, seguridad e higiene, a la no discriminación por ningún motivo y al respeto a su intimidad y dignidad)

 Aparte de los derechos citados anteriormente, los trabajadores también tienen ciertas obligaciones que deben cumplir, estas son las principales:

1. Respetar las ordenes e instrucciones del empresario.
2. Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo.
3. Observar las medidas de seguridad e higiene.
4. Contribuir a la mejora de la productividad.

El empresario está obligado a cumplir lo establecido en la normativa de prevención de riesgos laborales y a mejorar constantemente su acción preventiva.

Los incumplimientos de las obligaciones empresariales en materia de salud laboral generan distintos tipos de responsabilidades jurídicas, entre ellas la sanción penal.

Documentación:

Apuntes de Economía

Información

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®Las teorías X e Y sobre el comportamiento humano.

En lo que se refiere a la motivación humana, Douglas McGregor plantea dos concepciones extremas de las personas en relación con su motivación laboral:

• Según la teoría X, en general, las personas: Consideran el trabajo como algo impuesto que tratan de evitar si pueden, solo se consigue su esfuerzo en el trabajo si se les controla y amenaza. En general, prefieren se dirigidas a dirigir, ademas de que tratan de eludir las responsabilidades. Tienen poca ambición y se resisten a los cambios y se preocupan, por encima de todo, de su propia seguridad e interes.

Desde este punto de vista, McGregor considera que los lideres ven a sus empleados como personas que detestan el trabajo y lo ven como un sufrimiento, pero también tiene otro punto de vista.

• Según la teoría Y, general, las personas: Consideran que el trabajo es una fuente de satisfacción. Pueden autocontrolarse para conseguir los objetivos que se le confían y asumen los compromisos si reciben compensaciones por lograrlos. Pueden aprender a asumir responsabilidades, tiene capacidad de imaginación, creatividad e ingenio y desean perfeccionarse y se motivan por desarrollar potencial.

Este segundo punto de vista plantea que las personas ven el trabajo como un método de satisfacción y desean realizarlo de una manera correcta para recibir recompensas y sentirse bien.

En definitiva con estos planteamientos lo que McGregor plantea es que los lideres se comportan con sus empleados según la imagen que tengan de ellos y que esa imagen, al final, afecta a los empleados y termina cumpliéndose. Si un líder emplea la teoría X para tratar a sus empleados, empleará un carácter autoritario de recompensas y amenazas. Pero si en cambio emplea la teoría Y para el trato de sus empleados utilizará un sistema que se base mas en la confianza.

Información: Apuntes de clase

®Patentes

Es el derecho de uso exclusivo, durante un cierto tiempo, de los inventos e innovaciones aplicables a la actividad empresarial

Mientras que la patente esté activa otras empresas no pueden imitar el producto sin permito de la empresa que lo tiene en su propiedad. Los cuales pueden vender el derecho a otros el derecho de utilizar su producto a cambio de un royalty, que es es el pago que se efectúa al titular de derechos de autor, patentes o marcas a cambio del derecho a usarlos o explotarlos, o que debe realizarse al Estado por el uso o extracción de ciertos recursos naturales, normalmente no renovables. 

A algunas empresa no les interesa o no les conviene patentar sus inventos ya que para eso es necesario que revelen los detalles del producto, en el cual se pueden fijar sus competidores para sobrepasarles en el mercado.

Las ventajas son:

• Motiva la creatividad del inventos, ya que tiene asegurado que su actividad estará protegida durante 20 años y que será el único en explotarla.
• Si la patente tiene éxito, el inventor se beneficia con la o las licencias de explotación que decida otorgar a terceras personas.
• Evita el plagio de sus inventos.
• El inventor siempre dará a conocer los beneficios que su invento obtiene.
• El Gobierno, a través de la patente, promueve la creación de invenciones de aplicación industrial, fomenta el desarrollo y explotación de la industria y el comercio, así como la transferencia de tecnología.

Los inconvenientes son: 

• Dificulta la libre innovación provocando el retraso del desarrollo tecnológico.
• Supone obstáculos de naturaleza monopolística a la competencia.
• Dificulta el acceso de los países tercermundistas a las nuevas tecnologías.

Fuentes:

-Apuntes de Economía

-Patente

®Tipos de contratos laborales

Podemos definir un contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador) se obliga a realizar de forma personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra (empresario), a cambio de una remuneración.

Distinguimos entre:

• Contratos indefinidos: el contrato indefinido ordinario es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en cuanto a la duración del contrato. Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. También pueden estar incentivados (jóvenes, parados de larga duración, mayores de 45 años...)
• Contratos temporales: el contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Puede ser de interinidad (sustitución de un trabajador hasta que se incorpore), de obra y servicio (el tiempo que dura esta), eventual por circunstancias de la producción (ante el aumento transitorio de la producción de la empresa)...
• Contratos para la formación y el aprendizaje: para jóvenes de 16 a 21 años que carecen de estudios.
• Contratos en prácticas: formación para quienes ya tienen conocimientos teóricos, sean titulados universitarios o de formación profesional. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Documentación:

Apuntes Economía de la Empresa 2º Bachillerato

Ipyme.org

®La motivación empresarial y la Teoría de Maslow

La motivación es un factor importante en el desarrollo comercial de una empresa.

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, se mueve (está motivada) para conseguirlo.

Los principales factores de la motivación están relacionados con el contenido del cargo o con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Los factores motivacionales están bajo el control del individuo y abarcan los sentimientos de autorrealización, crecimiento individual y reconocimiento profesional. Los factores motivacionales dependen de la naturaleza de las tareas ejecutadas. Tradicionalmente, las tareas se han definido y distribuido con la única preocupación de atender los principios de eficiencia y economía, sin tener en cuenta los componentes de desafío y oportunidad para la creatividad y la significación psicológica del individuo que las ejecuta. Con este enfoque mecanicista, las tareas pasaron a crear un efecto de "desmotivación" y, como resultado la apatía y el desinterés del individuo ya que no solo le ofrecen un lugar decente para trabajar. El efecto de los factores motivacionales sobre el comportamiento es mas profundo y estable. Cuando los factores motivacionales son óptimos, provocan satisfacción; cuando son precarios, sólo evitan la insatisfacción.

El dinero permite cubrir las necesidades fisiológicas y de seguridad. Sin embargo su papel motivador parece reducirse a medida que las remuneraciones se van elevando.

La pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra "Una teoría sobre la motivación humana" de1943, que posteriormente amplió. Obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide), a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor.En la última fase se encuentra con la «autorrealización» que no es más que un nivel de plena felicidad, armonía y amor.

Documentación:
Apuntes de Economía
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