BLOGTIZONA: ®Derechos y obligaciones de los trabajadores y los empresarios

Están recogidos en la Constitución Española y de forma especial en el Estatuto de los Trabajadores.

Derechos de los trabajadores:

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)
A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneración pactada.
A las vacaciones.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores:

Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Derechos de los empresarios:

El poder de Dirección: es la facultad que tiene el empresario/a para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como cantidad y calidad del mismo.
El poder de variación: es el poder para variar o transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador/a debido a la movilidad, ya sea funcional, geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario/a para vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador/a de sus obligaciones, así como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes.

Obligaciones de los empresarios:

La principal obligación del empresario es al pago del salario correspondiente.
El empresario tiene los siguientes deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional asi como respeto de la categoría profesional del trabajador.
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Deberes físicos como la obligación de llevar una política de seguridad e higiene en el trabajo.