®Dirección de empresas (ampliación)

Estilo de dirección:
La manera en la que se dirige puede tener varias formas, se toman como referencia dos modelos totalmente opuestos que son: estilo autoritario y estilo participativo:

• El autoritario: sólo existe una persona que decide y ordena la realización de las tareas a sus subordinados.
• El participativo: las decisiones se toman junto a las personas que deben realizar las tareas, es decir, los trabajadores.

La realidad es que ninguna de estas alternativas se da de manera pura sino que lo que existe es una combinación de ambas.

Teorías sobre los distintos modos de tomar decisiones:

• Teoría X: consiste en actitudes autoritarias, una excesiva normalización de todos los procesos de actividades.
• Teoría Y: grupos de personas que consideran el trabajo como un método de autorrealización y que se preocupan por el buen funcionamiento de la empresa. El salario no suele ser el mayor elemento motivador sino que se valora más la existencia de un buen ambiente de cooperación en el que cada uno aporte sus mejores cualidades.
• Teoría Z: este tipo de grupo se caracteriza por ser casi exclusivo de los países asiáticos, sobretodo Japón y tiene la particularidad de que los individuos no actúan por egoísmo, sino que actúan como una parte de una colectividad. Esto significa que ninguna de las teorías de dirección anteriores se ajusta a este modelo ya que incluso, cuando existe un conflicto laboral en Japón, los trabajadores protestan aumentando las horas de trabajo y colapsando el sistema productivo.

Documentación:

• rincondelvago.com